Новый адрес официального сайта МБДОУ "Детский сад п.Омсукчан"
Главная | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход | RSSПятница, 16.04.2021, 23:45

Педагоги "Детский сад п.Омсукчан"




Главная
Наши новости
Материалов за текущий период нет.
Фото
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Официальная страница с результатами независимой оценки качества оказания услуг организациями социальной сферы bus.gov.ru
  • Форма входа

    Каталог статей

    Главная » Статьи » Статьи

    Устав МБДОУ Детский сад п.Омсукчан (п.1 - 8)

    ​ТИТУЛЬНАЯ СТР.

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
    2. 1.   Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад п. Омсукчан» третьей категории (дальше по тексту – Учреждение), создано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О некоммерческих организациях», Законом Российской Федерации «Об образовании», и на основании постановления главы администрации Омсукчанского района № 69 от 20 марта 2002 года.
    3. 2.    Полное официальное наименование Учреждения: Муниципальное бюджетное дошкольноеобразовательное учреждение «Детский сад п. Омсукчан».

    Сокращённое наименование: МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан».

    1. 3.    Местонахождение и почтовый адрес Учреждения:

    Юридический адрес: 686410, Российская Федерация, Магаданская область, п. Омсукчан, улица Мира, дом 18, телефон 8(413-46)91-6-11.

    Фактический адрес: 686410, Российская Федерация, Магаданская область, п. Омсукчан, улица Мира, дом 18, телефон 8(413-46)91-6-11.

    1. 4.     Учредителем Учреждения являетсяУправление образования администрации Омсукчанского городского округа.Отношения между Учредителем и Учреждением определяются договором, заключенным между ними в соответствии   с законодательством Российской Федерации.
    2. 5.     Учреждение осуществляет свою образовательную, правовую и хозяйственно-экономическую деятельность в соответствии с:
    • Конституцией Российской Федерации;
    • Федеральными Законами Российской Федерации;
    • Законами Российской Федерации;
    • Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации;
    • Постановлениями и распоряжениями Правительства;
    • Законами и иными нормативными актами Магаданской области;
    • Нормативными актами органов местного самоуправления Омсукчанского городского округа;
    • Приказами и распоряжениями Управления образования администрации Омсукчанского городского округа;
    • Настоящим Уставом;
    • Договором между Учредителем и Учреждением.
    1. 6.      Учреждение является юридическим лицом, созданным как некоммерческая организация с момента его государственной регистрации в порядке, установленном законодательством; имеет круглую печать установленного образца, бланки со своим наименованием, вывеску, самостоятельный баланс.
    2. 7.     Учреждение от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права, и льготы, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с действующим законодательством РФ.
    3. 8.     Учреждение создано в целях осуществления образовательной деятельности в области дошкольного образования. Право на ведение образовательной деятельности и на льготы, установленные законодательством Российской Федерации, возникает с момента выдачи Учреждению лицензии на образовательную деятельность.
    4. 9.     Учреждение имеет официальный сайт в сети интернет и размещает на нем информацию о деятельности ДОУ.
    5. 10.   В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно – политических и религиозных движений и организаций.
    6. 11.   Учреждение может вступать в педагогические, научные и иные ассоциации и объединения, в том числе и международные, принимать участие в смотрах, конференциях, конгрессах, иных формах сотрудничества, а также осуществлять обмен опытом между педагогами других учреждений.
    7. 12.   Учреждение обеспечивает получение дошкольного образования, присмотр и уход за воспитанниками в возрасте от 2 месяцев до прекращения образовательных отношений, но не позднее 8 лет при наличии в Учреждении соответствующих   условий и соответствующей лицензии.
    8. 13.   Деятельность Учреждения направлена на формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств, формирование предпосылок учебной деятельности, сохранение и укрепление здоровья детей.
    9. 14.   Медицинское обслуживание воспитанников осуществляется специально закрепленным за Учреждением медицинским персоналом.Медицинский персонал совместно с администрацией Учреждения несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания. Персонал Учреждения проходит предварительный, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры, в установленном порядке за счет средств Учредителя.
    10. 15.   Организация питания возлагается на Учреждение в соответствии с нормативными документами.
    11. 16.   Учреждение создаётся на неограниченный срок.
    12. 17.   Ежегодно Учреждение готовит Публичный доклад, как средство обеспечения информационной открытости и прозрачности деятельности Учреждения. Публичный доклад предназначен для широкого информирования общественности, прежде всего родительской, об образовательной деятельности Учреждения, об основных результатах и проблемах его функционирования и развития. Доклад отражает состояние дел в учреждении и результаты его деятельности за последний отчетный (годичный) период.

     

    1.  ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ, И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

     

          2.1.      Предметом деятельности Учреждения является: реализация основных образовательных комплексных, парциальных и коррекционных программ, в рамках работы специалистов, дошкольного образования в соответствии с лицензией на правоведения образовательной деятельности. Предоставление общедоступного и бесплатного дошкольного образования пообразовательным программам дошкольного образования, в том числе для воспитанников с ограниченными возможностями; обеспечение качества дошкольного образования и его соответствие федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования.

    1. 2.     Основной целью деятельности Учреждения является:– развитие личности ребенка с учетом особенностей его физического, психического развития, индивидуальных возможностей и способностей.
    2. 3.     Для достижения цели деятельности Учреждение решает задачи:
    • Охрана и укрепление физического и психического здоровья детей, в том числе их эмоционального благополучия;
    • обеспечение равных возможностей для полноценного развития каждого ребенка в период дошкольного детства независимо от места жительства, пола, нации, языка, социального статуса, психофизиологических и других особенностей (в том числе ограниченных возможностей);
    • создание благоприятных условий развития детей в соответствии с их возрастными, индивидуальными особенностями и склонностями, развития способностей и творческого потенциала каждого ребенка как субъекта отношений самим с собой, другими детьми, взрослыми и миром;
    • объединение обучения и воспитания в целостный образовательный процесс на основе духовно-нравственных и социокультурных ценностей и принятых в обществе правил, и норм поведения в интересах человека, семьи, общества;
    • обеспечение вариативности и разнообразия содержания программ и организационных форм дошкольного образования, возможности формирования программ различной направленности с учетом образовательных потребностей, способностей и состояния здоровья детей;
    • формирование общей культуры личности детей, в том числе ценностей здорового образа жизни, развитие их социальных, нравственных, эстетических, интеллектуальных, физических качеств, инициативности, самостоятельности и ответственности ребенка, формирование предпосылок учебной деятельности;
    • формирование социокультурной среды, соответствующей возрастным, индивидуальным, психологическим и физиологическим особенностям детей;
    • обеспечение психолого-педагогической поддержки семьи и повышение компетентности родителей (законных представителей) в вопросах развития и образования, охраны и укрепления здоровья детей.
      1. 4.   Видами деятельности Учреждения являются:
    • организация дошкольного образования;
    • присмотр и уход за детьми;
    • материально-техническое обеспечение образовательного процесса;
    • оказание доврачебной медицинской помощи;
    • обеспечение воспитанников сбалансированным питанием в соответствии с их возрастом;
    • проведение лечебно-профилактических мероприятий в Учреждении;
    • создание оптимальных условий для охраны и укрепления физического и психического здоровья воспитанников;
    • организация и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий в Учреждении.
      1. 5. Учреждение для достижения целей, ради которых оно создано, имеет право осуществлять иные виды деятельности:
    • Психолого-медико-педагогическое сопровождение детей и их родителей;
    • Иные виды образовательных услуг;
    • Финансово-хозяйственную деятельность;
    • Оказание платных дополнительных услуг.
      1. 6. Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим уставом.

     

    1. ОРГАНИЗАЦИЯДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

     

    1. 1.    Правила приема детей и комплектования Учреждения
    2. 1.1.    Прием детей в Учреждение осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    3. 1.2.    На основании заявлений формируется очередность на получение мест в Учреждении и ведется учет в «Журнале учета очередности».
    4. 1.3.    В Учреждениепринимаются дети, проживающие в Омсукчанском городском округе в возрасте от 2 месяцев до прекращения образовательных отношений, но не позднее 8 лет.Контингент воспитанников формируется в соответствии с их возрастом, количество групп определяется в зависимости от санитарных норм и условий образовательного процесса.
    5. 1.4.   Оформление детей осуществляется на основании следующих документов:
    • Для работающих родителей:
    • паспорт, копия свидетельства о рождении ребенка, личное заявление, медицинская справка ребенка;
    • документ,подтверждающий право первоочередного и внеочередного зачисления ребенка в Учреждение (для родителей (законных представителей), соответствующие льготы которым установлены законодательством).
    • Для безработных родителей:
    • паспорт, копия свидетельства о рождении ребенка, личное заявление, медицинская справка ребенка, справка с центра занятости;
    • документ,подтверждающий право первоочередного и внеочередного зачисления ребенка в Учреждение (для родителей (законных представителей), соответствующие льготы которым установлены законодательством).
    • Для малочисленных народов Севера:
    • паспорт, копия свидетельства о рождении ребенка, личное заявление, медицинская справка ребенка, справка от специалиста по делам МНС;
    • документ,подтверждающий право первоочередного и внеочередного зачисления ребенка в Учреждение (для родителей (законных представителей), соответствующие льготы которым установлены законодательством).

          3.1.5.   При приеме в Учреждение детей с ограниченными возможностями, детей-инвалидов Учреждение обеспечивает необходимые условия

              для организации коррекционной работы.

          3.2.      Распределение вакантных мест в Учреждении осуществляется с учетом даты регистрации документов в Журнале учета очередности

             на получение мест, возраста ребенка, наличия у родителей (законных представителей) ребенка льгот на предоставление мест в Учреждении.

         3.2.1.     За результатами распределения мест на новый учебный год родители (законные представители) ребенка обращаются в Учреждение, в котором зарегистрированы документы, в период текущего года. О результатах распределения вакантных мест, образующихся в течение года в функционирующих группах, родителей (законных представителей) ребенка уведомляет руководитель Учреждения.

         3.2.2.    При не востребованности предоставленного места в Учреждении, родителями (законными представителями) ребенка,за ребенком сохраняется очередь, а невостребованное место предоставляется в порядке очереди другому ребенку.

         3.2.3    При возникновении в период оформления ребенка в Учреждение медицинских показаний, препятствующих воспитанию и обучению ребенка в Учреждении, родители (законные представители) ребенка в течение одного месяца, уведомляет Учреждение о возникших обстоятельствах (с предъявлением документальных подтверждений). В этом случае за ребенком сохраняется очередь, а место, предоставленное ребенку в Учреждении, перераспределяется в порядке очереди другому ребенку.

         3.2.4.   В течение года осуществляется прием детей на места, высвобождающиеся по различным причинам. Отказано в приеме детей в Учреждениеможет быть:

    • при наличии медицинского заключения о состоянии ребёнка, препятствующего его пребыванию в Учреждении;
    • на основании наполняемости групп согласно СанПиН.

         3.3.     При зачислении ребенка в Учреждение заключается договор между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка, подписание которого является обязательным для обеих сторон, при этом один экземпляр договора выдается родителям (законным представителям) и оформляется личное дело на каждого ребенка.Указанный договор включает в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающих в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также размер оплаты, вносимой родителями (законными представителями) за присмотр и уход за ребенком в Учреждении.Отношения Учреждения с воспитанниками, их родителями (законными представителями) регулируются в порядке, установленном настоящим Уставом и договором.

        3.3.1.   При приеме в Учреждение, родители (законные представители) должны быть ознакомлены с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, с основной образовательной программой, реализуемой Учреждением, и другими локальными актами Учреждения, регламентирующими организацию образовательного процесса.Сведения об ознакомлении родителей (законных представителей) с данными документами фиксируются в заявлении о приеме детей в детский сад.

       3.4.      Правом первоочередного и внеочередного зачисления детей в Учреждение пользуются категории граждан, соответствующие льготы которым установлены законодательством РФ и органамиместного самоуправления.

       3.5.      Ежегодно по состоянию на 1 сентября текущего года, заведующий Учрежденияиздаёт приказы о зачислении детей в дошкольное образовательное учреждение, с указанием возрастной группы и о переводе в следующую возрастную группу.

       3.5.1.   При поступлении ребёнка в Учреждение в течение текущего учебного года заведующий также издаёт приказ о его зачислении.

       3.6.Отчисление ребёнка из Учреждения допускается в следующих случаях:

    • по заявлению родителей (законных представителей);
    • при наличии медицинского заключения о состоянии ребёнка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в Учреждении.

       3.6.1.   Уведомление об отчислении вручается родителям (законным представителям) за 10 дней до отчисления.

       3.6.2.   Отчисление детей из Учреждения осуществляется на основании приказа заведующего и расторжением договора между Учреждением и родителями (законными представителями).

       3.6.3.   За ребёнком дошкольного возраста сохраняется место в Учреждении на период болезни, прохождения санаторно-курортного лечения, карантина, очередного отпуска родителей (законных представителей), в том числе в летний период.

       3.7.      Учреждение ведёт книгу учёта движения детей, в которой регистрируются сведения о детях и родителях (законных представителях).

       3.8.      Комплектование Учреждения на новый учебный год проводится ежегодно с 1 апреля по 1 сентября в порядке очередности поступления заявлений родителей (законных представителей).

       3.9.      Медицинские услуги в Учреждении осуществляетМуниципальное учреждение здравоохранения МОГБУЗ «Омсукчанская больница»в пределах функциональных обязанностей медицинского персонала Учреждения. Медицинские услугиоказываютсябесплатно на основании договора от 2 октября 2009года, вкотором за Учреждением закреплен следующий медицинский персонал: медицинская сестра 2 штатныеединицы, дляработы которой Учреждение предоставило помещение с необходимым оборудованием в соответствии с действующими санитарными правилами и нормативами.

       3.10     Организация питания:

    • в Учреждении устанавливается четырёхразовое питание детей в соответствии с утверждённым графиком;
    • организация питания осуществляется заведующим Учреждения;
    • Учреждение обеспечивает гарантированноесбалансированное питание детей всоответствии с их возрастом по нормамсогласно СанПиНу,из средств: родительской оплаты, бюджетного финансирования;
    • питание осуществляется в соответствии с примерным меню на 10 дней,разработанным Учреждением.

       3.11.   Контроль за качеством питания, разнообразием, кулинарной обработкой, витаминизацией блюд, закладкой продуктов, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на медицинский персонал Учреждения, заведующего ДОУ и заведующего производством.

       3.12.   Дополнительные платные услуги и иная приносящая доход деятельность.

    • Учреждение вправе оказывать платные дополнительные образовательные услуги, с учетом потребности семьи.
    • Дополнительные платные образовательные услуги не могут быть оказаны Учреждением взамен или в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой за счет Учредителя.
    • На оказание платных дополнительных услуг заключается договор, выдается лицензия.

       4.    СОДЕРЖАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.

       4.1.     Целью образовательного процесса является реализация соответствующих образовательных программ, обеспечивающихправо ребенка на получение дошкольного образования.

       4.2.     Обучение и воспитание детей в Учреждении ведётся на русском языке.

       4.3.     Реализация образовательных программ.

       4.3.1.  Учреждение реализует основные общеобразовательные программы дошкольного образования, рекомендованные Министерством образования и науки Российской Федерации. В соответствии со своими целями и задачами Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы.

       4.3.2.  Учреждение имеет право:

    • выбирать любую программу из комплекса вариативных программ, рекомендованных Министерством образования и наукиРоссийской Федерации;
    • самостоятельно разрабатывать и реализовывать образовательную программу с учетом требований образовательного стандарта;
    • самостоятельно разрабатывать и утверждать план работы Учреждения, годовой учебный план, согласовывая его с Учредителем;
    • выбирать формы, средства и методы воспитания и обучения детей, в пределах, определённых Законом РФ «Об образовании»;
    • устанавливать режим дня и объем учебной нагрузки в соответствииреализуемой программой, требованиями СанПиН и нормативами к максимальной нагрузке в организованных формах обучения.

       4.3.3.   Образовательная программа реализуется с учётом возрастных и индивидуальных особенностей детей. Учреждение работает по образовательной комплексной программе утверждённой Министерством образования и науки РФ.

      4.3.4.   Как дополнение к основной комплексной программе Учреждение реализует элементы следующих программ, утверждённых Министерством образования и науки РФ:

    • Региональная программа воспитания и обучения детей дошкольного возраста.
    • Парциальными программами, направленными на физическое,художественно-эстетическое развитие, социально-личностное развитие детей.

       4.4.      Продолжительность обучения и воспитания на каждом этапе.

       4.4.1.   Учреждение обеспечивает воспитание, обучение, уход и присмотр за детьми дошкольного возраста от 2 месяцев до прекращения образовательных отношений, но не позднее 8 лет.

       4.4.2.   В Учреждении может функционировать 12 групп дневного пребывания.

       4.4.3.  Количество детей в группах общеразвивающей направленности определяется СанПиН.

       4.4.4.   В зависимости от количества детей того или иного возраста детей на каждый учебный год приказом заведующего утверждается контингент групп.

       4.4.5.   Освоение образовательных программ дошкольного образования не сопровождается проведением промежуточных аттестаций и итоговой аттестации воспитанников.

       4.4.6.   Образование воспитанников с нарушениями речи организовано совместно с другими обучающимися воспитанниками.

       4.4.7.  Режим работы Учреждения: пятидневная рабочая неделя в режиме функционирования целого дня (12-часового пребывания) понедельник – пятница с 07.30 ч. до 19.30 ч.Выходные дни: суббота, воскресение и праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации.

       4.5.     Режим занятий с детьми.

       4.5.1.   Учреждение самостоятельно разрабатывает и утверждает годовой план и учебный план в соответствии с Программой воспитания и обучения в детском саду, допущенной Министерством образования и науки Российской Федерации   и требованиями СанПиН.

       4.5.2.   Образовательные нагрузки не превышают предельно допустимые нормы, определённые СанПиН.

       4.5.3.   Учреждение может оказывать методическую, консультативную и диагностическую помощь семьям, воспитывающим детей дошкольного возраста на дому без взимания платы.

       4.5.4.   В соответствии с действующим законодательством, в целях обеспечения   равных стартовых возможностей для обучения детей в образовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу, в Учреждении допускается функционирование групп кратковременного пребывания детей, не посещающих дошкольные образовательные учреждения.

       5.       УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.

       5.1.    Участниками образовательного процесса в Учреждении   являются воспитанники, педагогические работники учреждения, родители (законные представители) воспитанников.

       5.2.    Права и обязанности участников образовательного процесса в Учреждении определяются в соответствии с действующим законодательством.

       5.3.    Права воспитанников:

    • Учреждение обеспечивает права каждого ребёнка в соответствии с Конвенцией о правах ребёнка, принятой 44 сессией Генеральной Ассамблеи ООН;
    • Законом РФ «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации» от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ;
    • Законом РФ «Об образовании», действующим законодательством РФ;
    • договором, заключённым между Учреждением и родителями (законными представителями).

       5.4.    Ребёнку гарантируется:

    • предоставление условий для обучения с учетом особенностей их психофизического развития и состояния здоровья, в том числе получения социально – педагогической и психологической помощи, бесплатной психолого – медико-педагогической коррекции;
    • охрана жизни и здоровья;
    • уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;
    • развитие творческих способностей и интересов;
    • удовлетворение физиологических потребностей в питании, сне, отдыхе и развитии в соответствии с возрастом и индивидуальными потребностями;
    • удовлетворение потребностей в эмоционально – личностном общении.

       5.5.    Родители (законные представители) имеют право:

    • выбирать дополнительные формы обучения в соответствии с условиями, имеющимися в Учреждении;
    • знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания, образовательными технологиями;
    • защищать права и законные интересы ребенка;
    • знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательной деятельности;
    • принимать участие в управлении Учреждением в форме, определяемой Уставом;
    • получать в установленном Законом порядке компенсацию части родительской платы за присмотр и уход детей в Учреждении;
    • вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения;
    • присутствовать с ребенком в группе необходимое время в период его адаптации, на условиях, оговоренных Договором между Учреждением и родителями;
    • получать информацию обо всех видах планируемых обследований (психологических, психолого-педагогических) воспитанников, давать согласие на проведение таких обследований или участие в них, отказаться от их проведения или участия в них, получать информацию о результатах проведенных обследований воспитанников;
    • досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями (законными представителями);
    • дать ребенку дошкольное образование в семье.

       5.6.    Родители (законные представители) обязаны:

    • Выполнять Устав Учрежденияв части, касающейся обязанностей;
    • соблюдать правила внутреннего распорядка Учреждения,условия Договора между Учреждением и родителями (законными представителями);
    • выполнять рекомендации работников Учреждения по воспитанию, обучению ребенка, укреплению его здоровья, по коррекции нарушений в его развитии;
    • уважать честь и достоинство воспитанников и работников Учреждения;
    • вносить плату за присмотр и уход за ребёнком в Учреждение до 20 числа текущего месяца.

      5.7.    Работники Учреждения имеют право:

    • участвовать в управлении Учреждением;
    • защищать профессиональную честь и достоинство;
    • участвовать в разработке образовательных программ, в том числе календарных планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
    • разрабатывать и применять авторские программы и методы обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
    • выбирать учебные пособия, материалы и иные средства обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
    • повышать квалификацию, профессиональное мастерство;
    • проходить аттестацию на соответствующую квалификационную категорию;
    • осуществлять научную, творческую, исследовательскую деятельность, участвовать в экспериментальной деятельности, разработках и внедрении инноваций;
    • участвовать в конкурсах профессионального мастерства;
    • получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ и иные меры социальной поддержки в соответствии с нормативными правовыми актами Магаданской области и органов местного самоуправления;
    • на досрочно назначаемую трудовую пенсию по возрасту.

       5.8.    Работники Учреждения обязаны:

    • соблюдать: Устав Учреждения,условия трудового договора, требования локальных актов,должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка;
    • осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы;
    • соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
    • уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных отношений;
    • развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать культуру здорового и безопасного образа жизни;
    • применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
    • учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояния их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья;
    • систематически повышать свой профессиональный уровень;
    • проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
    • проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
    • проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
    • иные обязанности в соответствии с действующим законодательством.

       5.9.    Работники Учреждения несут в установленном законодательством РФ порядке ответственность за:

    • невыполнение функций, отнесённых к их компетенции;
    • реализацию не в полном объёме образовательных программ;
    • качество реализуемых образовательных программ;
    • соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям,интересам и потребностям воспитанников;
    • охрану жизни и здоровья воспитанников и работников Учреждения во время воспитательно-образовательного процесса;
    • нарушение прав и свобод воспитанников и работников Учреждения;
    • нарушение трудовой дисциплины;
    • иные действия, предусмотренные законодательством РФ.

       6.      ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ.

       6.1.    Учреждение строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов, с учетом законодательства.Учреждение свободно в выборе предмета и содержания договоров, обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству РФ и настоящему Уставу.

       6.2.    К компетенции Учреждения относится:

    • материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса;
    • оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами требованиями, осуществляемое в пределах утвержденной годовой  сметы расходов и доходов, внебюджетных средств;
    • привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
    • предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
    • анализ, планирование и организация образовательного процесса;
    • контроль за ходом образовательного процесса и анализ его результатов;
    • установление структуры управления деятельностью образовательного Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;
    • разработка и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения, и иных локальных актов;
    • установление заработной платы работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (надбавки и доплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда и в соответствии с локальными актами, действующие в Учреждении;
    • создание условий, необходимых для организации воспитательной и образовательной деятельности Учреждения;
    • формирование дошкольных групп в соответствии с возрастом и индивидуальными особенностями развития воспитанников;
    • создание в Учреждении необходимых условий подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья воспитанников и работников Учреждения;

       6.3.     Для выполнения уставных целей Учреждение имеет право в порядке, установленном законодательством РФ:

    • Заключать все виды договоров, соглашений, контрактов с юридическими и физическим лицами; не противоречащие законодательству РФ, а также целям и предмету деятельности Учреждения;
    • Осуществлять подбор, приём на работу и расстановку педагогических кадров и обслуживающего персонала, увольнять с работы, налагать взыскания и поощрять работников Учреждения в соответствии с законодательством о труде;
    • устанавливать для своих работников дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда, сокращённый рабочий день педагогическим работникам и иные социальные льготы в соответствии с законодательством РФ.

       6.4.    Учреждение осуществляет мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с действующим законодательством РФ.

       6.5.    Учреждение обязано:

    • обеспечить открытость и доступность следующих документов: 
    • учредительные документы, в том числе внесенные в них изменения,
    • свидетельство о государственной регистрации Учреждения,
    • решение учредителя о создании Учреждения,
    • решение учредителя о назначении руководителя Учреждения,
    • план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения,
    • годовая бухгалтерская отчетность Учреждения,
    • сведения о проведенных в отношении Учреждения контрольных мероприятий, и их результаты,
    • муниципальное задание на оказание услуг,
    • отчет о результатах своей деятельности и об использовании закрепленного за Учреждением муниципального имущества,
    • проводить самообследование и самооценку образовательной деятельности;
    • нести ответственность в соответствии с законодательством РФ за нарушения договорных, кредитных, налоговых обязательств и за нарушения иных правил хозяйствования;
    • своевременно и в полном объёме обеспечивать выплату работникам заработной платы в соответствии с имеющимся законодательством РФ о труде;
    • обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причинённый их здоровью и трудоспособности;
    • обеспечивать учёт и сохранность документов по личному составу, а также своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке;
    • вести статистическую отчётность;
    • предоставлять государственным органам информацию в случаях и в порядке,предусмотренных законодательством РФ;
    • возмещать ущерб, причинённый нарушением правил безопасности,санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников.

       7.       УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ.

     

       7.1.    Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

       7.2.    Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

       7.3.    Учредитель

    К полномочиям Учредителя относятся:

    • организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного образования;
    • создание условий для осуществления присмотра и ухода за детьми, содержания детей в Учреждении;
    • создание, реорганизация, ликвидация Учреждения;
    • обеспечение содержания здания и сооружений Учреждения, обустройство прилегающих к ним территорий;
    • учет детей, подлежащих обучению образовательным программам дошкольного образования;
    • утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
    • формирование и утверждение муниципального задания в соответствии с предусмотренной Уставом основной деятельностью Учреждения и финансовое обеспечение выполнения этого задания;
    • осуществление финансирования Учреждения на основе государственных, местных нормативов финансирования, согласно субсидиям, субвенциям, муниципальному заданию;
    • назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;
    • контролирование деятельности Учреждения по вопросам сохранности и эффективности использования закрепленной за ним собственности;
    • осуществление контроля деятельности Учреждения;
    • получение полной информации, отчетов о деятельности Учреждения;
    • предоставление Учреждению в безвозмездное пользование земли, в оперативное управление - здания и сооружения, а также иного необходимого имущества потребительского, социального, культурного и иного назначения;
    • иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством.
    • назначение и увольнение заведующего учреждением;
    • контроль за предоставлением дополнительного образования;

      7.4.     В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся Общее Собрание работников, Педагогический Совет, Совет Учреждения, родительское собрание.

       7.5.    Структура, порядок формирования органов управления и выборов органов самоуправления образовательного учреждения и их компетенция определяются локальными актами Учреждения и настоящим Уставом.

       7.6.    Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законами   Российской Федерации,федеральным государственным образовательным стандартом и Уставом Учреждения.

       7.7.   Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий Учреждением, который назначается и увольняется Учредителем.

       7.8.   Единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации – заведующий.Заведующий дошкольным образовательным учреждением:

    • действует от имени дошкольного образовательного учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях;
    • распоряжается имуществом дошкольного образовательного учреждения в пределах прав, предоставленных ему договором, заключаемым между дошкольным образовательным учреждением и Учредителем;
    • выдает доверенности;
    • открывает лицевой счет в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
    • осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников дошкольного образовательного учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;
    • несет ответственность за деятельность дошкольного образовательного учреждения перед Учредителем.

       7.9.    Заведующему Учреждением запрещено совмещение должности руководителя с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения.

       7.10.   Должностные обязанности заведующего не могут исполняться по совместительству.

       7.11.   Высшим органом самоуправления Учреждения является общее собрание трудового коллектива, которое проводится не реже 2 раз в год. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует 2/3 членов трудового коллектива. Решение собрания принимается, если за него проголосовало не менее половины присутствующих.

       7.11.1.  К компетенции общего собрания трудового коллектива относится:

    • заслушивание отчетов, информаций заведующего Учреждением, его заместителей;
    • рассмотрение вопросов охраны труда;
    • рассмотрение вопросов социальной защиты работников;
    • принятие Устава, дополнений и изменений к нему, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов;
    • рассмотрение иных вопросов, выносимых на обсуждение по инициативе заведующего.

    7.12.          Органом самоуправления Учреждения является педагогический совет под председательством заведующего, созываемый не реже четырёх раз в год и по мере необходимости.

       7.12..1.   К компетенции педагогического совета относится:

    • утверждение педагогической концепции развития Учреждения;
    • использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий;
    • разработка единых требований к работе с воспитанниками;
    • правовые, социальные, психолого-педагогические основы взаимоотношений с воспитанниками и их родителями (законными представителями);
    • выбор содержания образовательного процесса, развития воспитанников;
    • осуществление анализа состояния и результатов образовательного процесса в Учреждении, пути его совершенствования;
    • участие в подготовке Устава и локальных актов Учреждения;
    • организация обобщения, распространения, внедрения передового педагогического опыта среди педагогических работников Учреждения;
    • рассмотрение вопросов повышения квалификации, переподготовки, аттестации педагогических кадров;
    • рассмотрение вопросов организации дополнительных образовательных услуг;
    • заслушивание публичных докладов педагогов;
    • утверждение характеристик и принятие решений о награждении и поощрении педагогических работников Учреждения.

       7.12.2.   Решения педагогического совета принимаются открытым голосованием, большинством голосов. На педагогическом совете должно присутствовать не менее 2/3 педагогического состава. При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического совета. Решения оформляются протоколами, которые хранятся в Учреждении.

       7.12.3.   Решения педагогического совета носят обязательный характер для педагогических работников.

       7.12.4.   Контроль выполнения решений педагогического совета осуществляет заведующий Учреждением и ответственные лица, указанные в протоколе. Результаты работы по исполнению решений рассматриваются на последующих заседаниях педагогического совета.

       7.12.5.   Порядок работы, полномочия педагогического совета регламентируются Положением о педагогическом совете Учреждения.

       7.13.      Вопросы управления деятельностью Учреждения рассматриваются на совещаниях при заведующем на основании Положения о совещании при заведующем.

       7.14.      Управляющий Совет  является коллегиальным органом управления Учреждением, реализующим принцип демократического, государственно-общественного характера управления образованием.Совет формируется в составе 7 человек с использованием процедур выборов назначения кооптации. Члены Совета избираются сроком на 3 года, за исключением членов Совета из числа родителей (законных представителей), срок полномочий которых ограничивается периодом посещения их детьми Учреждения. Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца, а также по инициативе председателя, заведующего Учреждением, представителя Учредителя, заявлению членов Совета, подписанному не менее, чем одной третью членов от списочного состава Совета. Решения Совета принимаются простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов Совета и оформляются протоколом.

       7.14.1.   Основными задачами Управляющего Совета являются:

    • определение направлений развития Учреждения;
    • повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, содействие рациональному использованию имеющихся финансовых средств и имущества;
    • содействие созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса.

       7.14.2.   Компетенции Совета:

    • участвовать в разработке и согласовывать локальные акты Учреждения, устанавливающие виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения;
    • участвовать в оценке качества и результативности труда работников Учреждения, распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласовывать их распределение в порядке, устанавливаемом локальными актами Учреждения;
    • участвовать в подготовке и утверждать публичный (ежегодный) доклад Учреждения (публичный доклад подписывается совместно председателем Совета и заведующим Учреждением);
    • осуществлять контроль здоровья и безопасных условий воспитания и обучения;
    • заслушивать отчет заведующего по итогам финансового и учебного года;
    • содействовать привлечению дополнительных финансовых средств, в том числе пожертвований родителей, других граждан и организаций для обеспечения деятельности, и развития Учреждения;
    • рассматривать жалобы и заявления родителей (законных представителей) воспитанников.

       7.15.    Высшим органом самоуправления родителей (законных представителей) является общее родительское собрание.Общее родительское собрание Учреждения:

    • избирает родительский комитет Учреждения, собираемый по мере необходимости, но не реже четырёх раз в год;
    • изучает основные направления образовательной, оздоровительной и воспитательной деятельности Учреждения, вносит предложения по их совершенствованию;
    • заслушивает информацию заведующего, отчеты педагогических и медицинских работников о состоянии здоровья детей, в ходе реализации общеобразовательных программ, результатах готовности детей к школьному обучению;
    • принимает решение об оказании посильной помощи Учреждению в укреплении   материально-технической базы, благоустройству и ремонту помещений, детских площадоки    территории    силами    родительской общественности.

       7.15.1.   Родительский комитет Учреждения:

    • участвует в подготовке и проведении родительских собраний, конференций, организации совместных мероприятий родителей с  детьми;
    • оказывает помощь Учреждению в работе с неблагополучными семьями;
    • участвует в подведении итогов деятельности Учреждения за учебный год;
    • создает комиссии и координирует их деятельность, собирает и обобщает предложения родителей по улучшению образовательного процесса в Учреждении, по присмотру и уходу за детьми.

       7.16.     Порядок комплектования работников Учреждения и условия оплаты их труда.

       7.16.1.   Порядок комплектования работников Учреждения регламентируется настоящим Уставом.       

       7.16.2.   Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах.

       7.16.3.   К педагогической деятельности не допускаются лица:

    • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
    • имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;
    • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
    • имеющие заболевания, предусмотренные установленным перечнем;
    • иные в соответствии с действующим законодательством.

       7.16.4.   Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить Трудовому Кодексу Российской Федерации.

       7.16.5.   Прием на работу осуществляется заведующим Учреждением наосновании личного заявления в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, оформляется приказом заведующего после заключения трудового договора.

       7.16.6.    Для заключения трудового договора поступающий на работу обязан предъявить следующие документы:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    • документ об образовании, квалификации или о наличии специальных знаний;
    • документ воинского учета для военнообязанных;
    • личную медицинскую книжку.

       7.16.7.   При приеме на работу заведующий знакомит работников со следующими документами:

    • Уставом Учреждения;
    • коллективным договором;
    • правилами внутреннего трудового распорядка;
    • должностной инструкцией работника.

       7.16.8.   Заработная плата работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

       7.17.     Устав и порядок изменения Устава Учреждения.

       7.17.1.   Устав принимается Общим собранием трудового коллектива Учреждения.

       7.17.2.   Изменения и дополнения в Устав разрабатываются заведующим Учреждением совместно с Советом и принимаются на общем собрании коллектива.

       7.17.3.   Изменения и дополнения в Устав утверждаются Учредителем и подлежат регистрации в установленном законодательством порядке.

       8.        ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ДОУ.

       8.1.      Имущество Учреждения является муниципальной собственностью администрацииОмсукчанскогогородского округа закреплённой за Учреждением на основании акта приёма-передачи, утверждённого распоряжением главы администрации Омсукчанского городского округа, на праве оперативного управления.Учреждение владеет и пользуется закреплённым за ним имуществом в соответствии с его назначением, установленными целями своей деятельности и решением Собственника в рамках, установленных законодательством РФ.

       8.2.     При осуществлении оперативного управления имуществом Учреждение  обязано:

    • эффективно, рационально, строго по целевому назначению его использовать;
    • обеспечивать его сохранность и осуществлять капитальный и текущий ремонт, закреплённого за Учреждением имущества, в пределах выделенных средств.

       8.3.    Земельный участок, на котором расположена недвижимость, находящаяся уУчреждения в оперативном управлении, предоставляется ему в постоянное бессрочное пользование органом местного самоуправления.

       8.4.    Учреждение не имеет права без согласия собственника распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственникомна приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом Учреждение распоряжается самостоятельно.

       8.5.    Порядок отнесения имущества к категории особо ценного движимого имущества устанавливается в порядке, установленном администрацией Омсукчанского городского округа в отношении Учреждения.

       8.6.    Перечень особо ценного движимого имущества определяетсяУчредителем.

       8.7.    Финансовые средства Учреждения образуются:

    • из бюджетных ассигнований;
    • из средств спонсоров, добровольных пожертвований физических и юридических лиц;
    • родительской платы;
    • собственных средств Учредителя;
    • других источников,не противоречащих действующему законодательству РФ;
    • дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных Уставом услуг.

    8.8. Привлечение Учреждениемдополнительных средств не влечёт за собой снижение нормативов и абсолютных размеров его финансирования за счёт средств учредителя.

    8.9. Недвижимое имущество может быть сдано в аренду, передано во временное пользование только по согласованию с Учредителем.

    8.10. Муниципальное задание в соответствии с предусмотренными основными видами деятельности формирует и утверждает Учредитель. Учреждение осуществляет в соответствии с муниципальным заданием и обязательством перед страховщиком по обязательному социальному страхованию деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к его основным видам деятельности.

    8.11. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждением осуществляется в виде субсидии из бюджета муниципального образования. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.

    8.12. Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным настоящим Уставом, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях.

     

    8.13. Учреждение вправе осуществлять иные виды деятельности, не являющиеся основными видами деятельности лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано. Доход от указанной деятельности используется Учреждением в соответствии с уставными целями.

    8.14. Должностные оклады работников Учреждения определяются по итогам аттестации на основе НСОТ.

    8.15. В пределах фонда заработной платы работникам Учреждения устанавливаются надбавки, премии и другие выплаты стимулирующего характера согласно «Положению о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам», утверждённому коллективным договором.

    Категория: Статьи | Добавил: jecita (30.06.2015)
    Просмотров: 594 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Наши педагоги
    Категории раздела
    Статьи [501]

    Copyright MyCorp © 2021