Главная | Регистрация | Вход | RSSВторник, 27.10.2020, 03:42

МБДОУ "Детский сад п.Омсукчан"

Главная
Сведения об ОО
Наши новости
Материалов за текущий период нет.
Фото
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Официальная страница с результатами независимой оценки качества оказания услуг организациями социальной сферы bus.gov.ru
  • Форма входа

    Каталог статей

    Главная » Статьи » Статьи

    ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» финансируемого за счет субвенций из областного бюджета

    квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением Правительства Магаданской области.

    1.5.     К окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

    Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

    Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

    Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

    1.6. С учетом условий труда работникам МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

    1.7.  Заработная плата работников МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с утверждаемым настоящим  Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

    1.8.    Фонд оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» формируется  исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке МБДОУ « Детский сад п. Омсукчан»  из бюджета муниципального образования.

    1.9.     Штатное расписание МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» утверждается руководителем  и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации.

    1.10. В силу абзаца 3 ст. 20 Трудового кодекса РФ вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

    1.11. В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ заведующий обязан извещать в письменной форме каждого работника:

    - о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

    - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

    - о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

    - об общей денежной сумме, подлежащей выплате.  

    1.12. Из фонда оплаты труда  МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» может быть оказана материальная помощь, которая может быть оказана в следующих случаях:

    1. при рождении ребенка;
    2. при заключении брака;
    3. заболевании, смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей супруга (супруги), родных братьев, сестер);
    4. в случаях острой необходимости.

                Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается на основании заявления работника в пределах средств фонда оплаты труда.

               Выплаты материальной помощи производятся на основании приказа руководителя.

               Условия и размеры выплат материальной помощи работникам МБДОУ « Детский сад п. Омсукчан» устанавливаются локальным нормативным актом организации.

     

    2. Размеры окладов (должностных окладов)

     по профессионально-квалификационным группам

    2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

    Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования,  устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

    2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

    Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

    2.3. Размеры  окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются:

    - по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

    3. Повышающие коэффициенты к окладам

    (должностным окладам)

     

    3.1. Работникам МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены перечисленные ниже повышающие коэффициенты:

    -     коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношении конкретного работника);

    - коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).

    Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом школы.

    3.2.     Повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам организации, которым присвоена ученая степень, почетное звание  по основному профилю профессиональной деятельности («Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации») - до 0,15.

    При наличии у работника двух почетных званий «Заслуженный учитель Российской Федерации» и «Народный учитель Российской Федерации», упомянутый коэффициент применяется по одному основанию.

    3.3.     Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж работы может устанавливаться работникам МБДОУ « Детский сад п. Омсукчан», в зависимости от общего количества лет проработанных в сфере «Образование».

    Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:

    -     при стаже работы от 1 года до 5 лет - до 0,05;

    -     при  стаже работы от 5 года до 10 лет - до 0,10;

    -     при стаже работы от 10 года до 15 лет - до 0,15;

    -     свыше 15 лет - до 0,20.

      Применение коэффициента производится с учетом объема учебной нагрузки педагогических работников, непосредственно занятых в коррекционных группах, классах, по тарификации в соответствии с учебным планом.

     

    4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

    4.1. Работникам МБОУ МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

    4.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

    - районный коэффициент – 70%;

    - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – до  80%;

    4.1.2. Оплата труда в повышенном размере работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

    - за работу с вредными веществами (уборщица, посудомойщица) – 12% оклада;

    - за работу у горячих плит (повар) – 12% оклада;

            4.1.3. Совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей, временно отсутствующего работника без освобождения от работы – до 100 %;

            4.1.4. Расширение зон обслуживания, увеличения объема работы – до 100%;

            4.1.5. Работа в ночное время (с 22.00 до 6.00) – за каждый час работы в ночное время – до 35 % оклада;

            4.1.6. Работа в выходные, праздничные дни (ст. 153 РФ) – оплата производится не менее чем  в двойном размере; по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха,  в этом случае работа  в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день (отгул) отдыха оплате не подлежит.

    5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

    5.1. В целях поощрения работников МБДОУ « Детский сад п. Омсукчан» могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

    -     премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

    -     премия за выполнение особо важных и срочных работ.

    К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование  работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

    5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» по соответствующим профессиональным квалификационным  группам  или в абсолютных размерах.

    5.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, размеры и условия  устанавливаются локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в организациях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

    5.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.

    5.5.     Премирование работников МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников организации.

    5.6.     При премировании по итогам работы учитывается:

    -     инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

    -     выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

    -     достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

    -     участие в инновационной деятельности.

    5.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность  и качественный результат труда. Особо важными и срочными  могут считаться работы, проводимые при:

    -     подготовке объектов к учебному году;

    -     подготовке и проведении российских, региональных мероприятий научно-методического и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

    Категория: Статьи | Добавил: jecita (20.05.2018)
    Просмотров: 524 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Наша жизнь
    Наши педагоги
    Категории раздела
    Статьи [501]

    Copyright MyCorp © 2020