Главная | Регистрация | Вход | RSSПятница, 05.03.2021, 03:14

МБДОУ "Детский сад п.Омсукчан"

Главная
Сведения об ОО
Наши новости
Материалов за текущий период нет.
Фото
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Официальная страница с результатами независимой оценки качества оказания услуг организациями социальной сферы bus.gov.ru
  • Форма входа

    Каталог статей

    Главная » Статьи » Статьи

    ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам

    ПОЛОЖЕНИЕ

    о порядке и условиях распределения

    стимулирующей части фонда оплаты труда

    работникам муниципального

    дошкольного образовательного учреждения

    «Детский сад п. Омсукчан»

    1. Общие положения.

    1.1. Настоящее положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад п. Омсукчан» (далее по тексту - Учреждение)

    1.2. Настоящее положение разработано в соответствии  со  статьей 30  Федерального  закона РФ «Об образовании  в  Российской  Федерации» от 29.12.2012г. № 273 – ФЗ , нормативными правовыми актами Минсоцздравразвития РФ, принятыми в связи с ведением новых систем оплаты труда, постановлением Правительства  Магаданской области от 17.07.2014 г.  

    № 591 – пп  «О системах оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области, муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счет субвенций  из областного бюджета»,   постановлением Правительства Магаданской области от 06.11.2014 года № 937 «О внесении изменений в постановление Правительства Магаданской области от 17.07.2014г. № 591 – пп» .

    1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на повышение  качества  труда  работников  как  поощрение  по  результатам  их  работы, усиление материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества дошкольного  образования, развитие творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, мотивацию работников в области инновационной деятельности современных образовательных технологий, повышение профессиональной компетентности, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

    1.4. Размеры и виды стимулирующих выплат, устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и выплачиваются  за счет средств, выделяемых бюджетом. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании протокола  комиссии  по  распределению  стимулирующих  выплат  (далее «комиссия»)  исходя из критериев, определённых  Учреждением  и  принятым  на  общем  собрании  коллектива  и  утверждаются  приказом заведующего Учреждением  ежемесячно. 

    1.5. Стимулирующие выплаты работникам учреждения

    осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения по категориям работников, к которой относятся работники учреждения в рамках введения новой системы оплаты труда. Фонд  разовых  стимулирующих  выплат  распределяется  следующим  образом: 60% - на  стимулирование  педагогических  работников, 40% - на  стимулирование  технического, обслуживающего  и  административного  персонала.

    1.6. Право  на  получение  выплат  стимулирующего  характера  отражается  в  трудовых  договорах  работников.

     

    2. Виды стимулирующих выплат.

    2.1. Положение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

    · ежемесячная стимулирующая выплата по результатам труда;

    · разовые  единовременные  премии  - за проведение наиболее значимых мероприятий на внутреннем, муниципальном, региональном и федеральном уровнях; качественное выполнение поручений руководителя учреждения по направлениям деятельности;  в  честь  праздничных  дат: 8 Марта, День  дошкольного  работника, День  Защитника, юбилей  учреждения; по  итогам  календарного  и  учебного  года;

    · материальная помощь сотрудникам.

     

    3. Порядок установления выплат стимулирующего характера.

    3.1. Ежемесячная стимулирующая выплата по результатам труда (далее - ежемесячная выплата) устанавливается дифференцированно в зависимости от выполнения работниками показателей за один месяц.

    3.2. При установлении ежемесячной выплаты учитываются результаты работы работника за прошедший период (месяц).

    3.3. Ответственные лица из числа  сотрудников  предоставляют аналитическую информацию по показателям результативности деятельности работников учреждения в течение месяца, являющуюся основанием для осуществления стимулирующих выплат.

    3.4. Старший  воспитатель  и  заместитель  заведующего  по  хозяйственной  части на  основании предоставленной  аналитической  информации  сотрудников  ДОУ  составляют  общий  анализ  по  итогам  месяца  и  предоставляют  в  комиссию  для  рассмотрения  и оценивания  деятельности работников по бальной системе.

    3.5. Определение уровня результативности работы работника осуществляется по критериям и показателям качества и результативности работы.

    (Приложение № 1)

    3.6. Удельный вес каждого показателя  качества  и  результативности  работы  согласно  перечню  критериев  определяются комиссией.

    3.7. Ежемесячная выплата устанавливается за фактически  проведенные  мероприятия  и  результаты  работы.

    3.8. Нахождение  работника  на  больничном  продолжительное  время  может  быть  учтено  при  распределении  стимулирующих  выплат.

    3.9. Порядок  установления  разовых  премий:

    · Участие  в  экспериментальной  и  инновационной  деятельности;

    · Успешное  и  добросовестное  исполнение  работником  своих  должностных  обязанностей  в  соответствующем  периоде;

    · Инициатива,  творчество  и  применение  в  работе  современных  форм  и  методов  организации  труда;

    · Качественная  подготовка  и  проведение  мероприятий, связанных  с  уставной  деятельностью  учреждения;

    · Выполнение  дополнительной  работы, связанной  с  обеспечением  рабочего  процесса  или  уставной  деятельностью  учреждения;

    · Качественная  подготовка  и  своевременная  сдача  отчетности;

    · Эффективное  участие  в  обогащении  материально – технической  базы  ДОУ;

    · Особый  режим  работы, связанный  с  обеспечением  безаварийной, безотказной  и  бесперебойной  работы  инженерных  и  хозяйственно – эксплуатационных  систем  жизнеобеспечения  учреждения;

    · Организация  и  проведение  мероприятий, направленных  на  повышение  авторитета  и  имиджа  ДОУ  среди  населения;

    · Непосредственное  участие  в  реализации  национальных  проектов, федеральных  и  региональных  целевых  программ;

    · Высокие  результаты  по  снижению  заболеваемости  детей  и  качеству  образования.

    3.10. Размер стимулирующих выплат может быть снижен  или  полностью  снят на определенный  период при  наличии  у  работника:

    · Нарушения Устава;

    · Нарушения Правил  внутреннего трудового распорядка;

    · Грубого нарушения трудовой дисциплины;

    · Нарушения должностных инструкций;

    · Случаев травматизма воспитанников;

    · Дисциплинарного взыскания;

    · Обоснованных жалоб со стороны родителей;

    · Порчи или потери имущества по халатности работника;

    · Нарушения этики поведения;

    · Нарушения санитарно-гигиенических норм;

    · Нарушения  решений  педагогического  совета  и  общего  трудового  собрания;

    · Низкое  качество  работы  по  результатам  контроля.

    3.11. При  снижении  или  полном  снятии  стимулирующих  выплат  работник  должен  быть  ознакомлен  под  роспись  в  личной  карточке  при  условии  его  присутствия  на  работе. Каждый  работник  при  необходимости  может  ознакомиться с показателями стимулирующих выплат в его  личной  карточке.

    3.12. Размер стимулирующих выплат может быть увеличен:

    · За качественную и результативную подработку младших воспитателей  и  педагогов   в других группах;

    · За результативные выступления работников на детских утренниках и развлечениях;

    3.13. Материальная помощь выплачивается:

    1. работникам, оказавшимся в трудной  жизненной  ситуации:

    · длительная болезнь, в том числе -  близких  родственников;

    · смерть родственников: муж, жена, родители, дети;

    · чрезвычайные ситуации;

    1. в других случаях:

    · в связи с юбилейными датами работников по случаю 50 и 60- летия со дня рождения;

    · в связи с бракосочетанием;

    · при выходе на пенсию, в случае стажа работы в данном учреждении

    более 20 лет;

    · при  рождении  ребенка.

    3.14. Размер и выплата материальной помощи определяется индивидуально в каждом случае с учетом наличия средств учреждения.

    3.15. Выплаты производятся на основании приказа заведующего учреждения по письменному заявлению работника.

     

    4. Порядок работы комиссии.

    4.1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат избирается на общем собрании трудового коллектива  открытым голосованием  сроком  на  3  года  в  количестве  5 человек.

    4.2. В состав комиссии входят: заведующий, старший  воспитатель (заместитель  заведующего по  ВМР), заместитель  заведующего  по   хозяйственной  части, представитель  от   педагогов  и   от  обслуживающего персонала,  которые  избираются  на  общем  трудовом  собрании  коллектива, один  из  которых  является  членом  Совета  образовательного  учреждения.

    4.3. Комиссия принимает решение о премировании на основании справок, журналов контроля открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.  В  случаях,  если  по  объективным  причинам  в  комиссии  присутствуют  менее  3 человек, заведующий  издает  приказ  о  временном  назначении  работника  из  числа  сотрудников  ДОУ  на  определенный  период.

    4.4. Из  числа  избранных  членов  комиссии  выбирается  секретарь  путем  голосования  внутри  комиссии.

    4.5. Комиссия  оформляет сводную ведомость  (протокол) и представляет его на рассмотрение заведующему в  конце каждого месяца. В сводной ведомости отражается стоимость  балла, которая  может  варьироваться  в  зависимости  от  стимулирующего  фонда, причины  снятия  или  полного  лишения  стимулирующих выплат  в  отношении  работников (пофамильно), количество набранных баллов  работниками  в соответствии с категорией работников (пофамильно).

     

    5. Заключительные положения.

    5.1. Настоящее положение   действует  до  принятия  нового.

    5.2. Настоящее положение   может быть  пересмотрено по решению администрации, на  основании  обоснованных  предложений  Совета  образовательного  учреждения, мотивированных  пожеланий  трудового  коллектива. В случае отсутствия оснований для пересмотра срок действия Положения автоматически пролонгируется на следующий учебный год.

    Категория: Статьи | Добавил: jecita (28.06.2017)
    Просмотров: 654 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Наша жизнь
    Наши педагоги
    Категории раздела
    Статьи [501]

    Copyright MyCorp © 2021