Новый адрес официального сайта МБДОУ "Детский сад п.Омсукчан"
Главная | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход | RSSСуббота, 15.05.2021, 17:26

Педагоги "Детский сад п.Омсукчан"




Главная
Наши новости
Материалов за текущий период нет.
Фото
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Официальная страница с результатами независимой оценки качества оказания услуг организациями социальной сферы bus.gov.ru
  • Форма входа

    Каталог статей

    Главная » Статьи » Статьи

    Положение о конфликте интересов МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан»
       

     

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

    МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан»

    Рассмотрено и одобрено

    на общем собрании трудового коллектива

    от  10.03.2017 г.

    протокол № 2

    УТВЕРЖДАЮ:

    Заведующий МБДОУ «Детский сад  п. Омсукчан»

    Лисниченко В.А.___________________

    Приказ №  43 от 10.03. 2017 г.

     

    Положение о конфликте интересов МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан»

     

    1. Цели и задачи положения о конфликте интересов

    1.1. Положение о конфликте интересов  МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» (далее - «Положение») устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

    1.2. Настоящее Положение исходит из того, что своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.

    1.3. Положение разработано в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и локальными актами  МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан»

     2. Используемые в положении понятия и определения

    2.1. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

    2.2. Личная заинтересованность работника (представителя организации) - заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

    3. Круг лиц, попадающих под действие положения

    3.1. Действие положения распространяется на всех работников МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан»  вне зависимости от уровня занимаемой должности.

    3.2. Требование о соблюдении настоящего Положения распространяются на физических лиц, сотрудничающих с МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» на основе гражданско-правовых договоров, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из закона.

    4. Основные принципы управления конфликтом интересов в организации

    4.1. Основной задачей деятельности  МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

    4.2. В основу работы по управлению конфликтом интересов в МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» положены следующие принципы:

     

    - обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

    - индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

    - конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;- соблюдение баланса интересов  МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» и работника при урегулировании конфликта интересов;

    - защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан»

    5. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

    5.1. Основные обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов включают в себя:

    - при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

    - избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

    - раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

    - содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

    6. Порядок раскрытия конфликта интересов работником

    6.1. В МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:

    - раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

    - раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

    - разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов;

    6.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допускается первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

    7. Порядок урегулирования и способы разрешения возникшего конфликта интересов

    7.1 МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» берёт на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

    7.2. Поступившая информация тщательно проверяется уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для  МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

    7.3. В результате рассмотрения конфликта интересов используются следующие способы его разрешения:

    - ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

    - добровольный отказ работника МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

    - пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

    - временное отстранение работника от должности в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

    - перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

    8. Лица, ответственные за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений

    8.1. Лицами, ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, являются

    - секретарь;

    - должностное лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики.

    8.2. О конфликте интересов ответственные лица сообщают директору МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан», который вправе давать обязательные для исполнения указания по урегулированию сложившейся ситуации.

    9. Ответственность работников за несоблюдение положения о конфликте интересов

    9.1. За несоблюдение положения о конфликте интересов работники МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    9.2. Лица, ответственные за получение и рассмотрение сообщений о конфликте интересов, обязаны принять исчерпывающие меры по недопущению получения данной информации неуполномоченными работниками МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» и третьими лицами.

    Непринятие этих мер либо факт несанкционированного доступа к полученным сведениям может стать основанием для применения мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения виновного сотрудника и взыскания причинённого работнику и МБДОУ «Детский сад  п. Омсукчан» материального и морального ущерба в порядке, установленном законодательством.

     

    Категория: Статьи | Добавил: jecita (10.05.2017)
    Просмотров: 700 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Наши педагоги
    Категории раздела
    Статьи [501]

    Copyright MyCorp © 2021